Выходное пособие при сокращении после выхода из декрета
Здравствуйте, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске, решила выйти на работу, предупредила работодателя о своем намерении выйти на работу, на что работодатель мне сказал, что в ему меня не куда садить (хотя человек на моем месте работает), т.е. он хочет меня уволить, если я сейчас выйду на работу. Я знаю, что в принципе он уволить меня не может, если только сократить меня. Так вот вопрос, имею ли я право получить выходное пособие при сокращении и за сколько месяцев мне его выплатят. И моя зарплата до ухода в декрет была 11000-12000 руб. Спасибо заранее.
Comments
-
Цитата: Здравствуйте, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске, решила выйти на работу, предупредила работодателя о своем намерении выйти на работу, на что работодатель мне сказал, что в ему меня не куда садить (хотя человек на моем месте работает), т.е. он хочет меня уволить, если я сейчас выйду на работу. Я знаю, что в принципе он уволить меня не может, если только сократить меня. Так вот вопрос, имею ли я право получить выходное пособие при сокращении и за сколько месяцев мне его выплатят. И моя зарплата до ухода в декрет была 11000-12000 руб. Спасибо заранее.
Добрый день
Если ваше рабочее место не сокращено то вас не имеют права сократить.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении ТД в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении по вышеуказанным основаниям работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения. -
Понимаете организация не ликвидируется, просто работодателя устраивает человек, который работает за меня (которого брали на время моего декретного отпуска), поэтому когда я пришла к нему и предупредила о моем намерении выйти на работу, он мне просто ответил, что место мое занято и ему якобы меня не куда садить (мое-то место еще занято этим человеком, и работодатель не хочет его увольнять). т.е. он мне предлагает уволиться, я соответственно этого не хочу. здесь нарушаются мои права, подскажите как быть. спасибо заранее.
