Запись в трудовой книжке при увольнении

Comments

• Здравствуйте!
  
  Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  
  Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
  1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  
  Статья 178. Выходные пособия
  
  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  
  В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
  
  Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  
  Основаниями прекращения трудового договора являются:
  
  4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
  
  Ст.71 ТК РФ это 

  Цитата:При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

  
    Судя по тому, что Вы написали, Вас уволили по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с  ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Такая запись и должна быть занесена в трудовую.
• спасибо.По ст.178 возник вопрос- среднемес.заработок выплачивается сразу при увольнении при ликвидации, а за второй месяц-сразу или после предоставления из службы занятости справки,что и второй месяц не трудоустроился?Заранее спасибо
• Добрый день!
  
  Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается сразу на месяц вперед. 
  
  Уволив Вас, например 5 октября, Вам выплатят выходное пособие за период с 6.10 по 05.11.14 года.
  
  Следующая выплата должна быть произведена за период с 06.11.14 по 05.12.14. Но на этот момент Вы, естественно, не должны быть трудоустроены. Значит, за второй выплатой приходите 06.12.2014 с трудовой книжкой.
  
  По решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в ЦЗ и не были трудоустроены, сохраняется и средний месячный заработок в течение третьего месяца за период с 06.12.14 по 05.01.15г. Поэтому за третьей выплатой Вы придете с трудовой и со справкой из центра занятости после новогодних праздников.
• Cпасибо